கொள்கை பகுப்பாய்வு - பணியிடத்தில் பெண்களின் பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் நிவாரணம்) சட்டம், 2013

கொள்கை பகுப்பாய்வு - பணியிடத்தில் பெண்களின் பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் நிவாரணம்) சட்டம், 2013

🌹🌹🌹🌹🌹🌹

*வரலாற்று பரிணாமம்விசாகா மற்றும் மற்றவர்கள் ராஜஸ்தான் மாநிலம்சட்டத்தின் நோக்கம்சட்டத்தின் ஏற்பாடுகள் (சுருக்கம்)புகார்களுக்கான குழுக்கள்முதலாளியின் கடமைகள் மற்றும் கடமைகள்புகார் அளிக்க வழிமுறைபுகாரின் தன்மைமுக்கியமான மதிப்பீடுசட்டத்தில் திருத்தங்கள்போஷ் சட்டம் 2019 இல் திருத்தங்கள்நீதித்துறை பதில்முடிவுரை*

*பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது மரியாதையற்ற, அவமானகரமான அல்லது அச்சுறுத்தும் நடத்தை என வரையறுக்கப்படுகிறது, இது எழுத்து, வாய்மொழி, உடல் அல்லது டிஜிட்டல் தகவல்தொடர்பு வடிவத்தை எடுக்கலாம். இருபத்தியோராம் நூற்றாண்டில், ஆண்களும் பெண்களும் ஒரே தொழிலில் பணிபுரியும் போது, ​​பெண்கள் தங்கள் சக பணியாளர்களிடமிருந்து சில விசித்திரமான அலுவலக நடத்தைகளுக்கு உட்படுத்தப்படுவது கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. பெண்களின் ஈடுபாடு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் தாழ்த்தும் பாதுகாப்பற்ற மற்றும் நட்பற்ற சூழ்நிலையுடன் பெண்கள் போராட வேண்டும்.* 

*இது உலகளாவிய பிரச்சினை மற்றும் கலாச்சாரம், சமூகம், புவியியல் தடைகள், இனம், வர்க்கம் மற்றும் சாதி முழுவதும் ஒரு வைரஸ் போல பரவியது. இந்தியாவில், ஒவ்வொரு 10 வது நிமிடத்திற்கும் ஒரு பெண் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகிறாள். "பாலியல் துன்புறுத்தல்" என்ற சொற்றொடர் 1997 ஆம் ஆண்டுக்கு முன்னர் எந்தவொரு இந்திய சட்டத்திலும் அதிகாரப்பூர்வமாகப் பயன்படுத்தப்படவில்லை என்ற போதிலும், பாலியல் துன்புறுத்தல் தொடர்பான நடவடிக்கை இந்திய தண்டனைச் சட்டத்தின் பல விதிகளின்படி சட்டவிரோதமானது . எனவே, இந்திய அரசியலமைப்பின் 14 , 15 , மற்றும் 21 வது பிரிவுகளின் கீழ் பெண்களின் அடிப்படை உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக கடுமையான மற்றும் நிலையான சட்டத்தின் தேவை இருந்தது. பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு பாலியல் தொந்தரவு (தடுப்பு, தடை மற்றும் நிவாரணம்) சட்டம், 2013 பணியிடத்தில் பெண்களின் நலன்களைப் பூர்த்தி செய்ய இயற்றப்பட்டது. *

*வரலாற்று பரிணாமம்*

*சுதந்திரத்திற்குப் பிறகு, பணியிடங்களில் பெண்களுக்கு எதிரான பாலியல் துன்புறுத்தல் இந்தியாவில் ஒரு பெரும் பிரச்சினையாக உள்ளது. 1990 ஆம் ஆண்டில், பைலாஞ்சோ சாத் என்ற அமைப்பு கோவாவின் அப்போதைய முதல்வர் பதவி விலக கோரி தனது தனிப்பட்ட செயலாளரை துன்புறுத்தியதாக குற்றம் சாட்டப்பட்டது. இந்த அமைப்பு ஐபிசியின் கீழ் வழங்கப்பட்ட கற்பழிப்பு வரையறைக்கு எதிராக ஒரு பொதுநல மனு தாக்கல் செய்தது மற்றும் குறுகிய வரையறையில் திருத்தம் கோரியது. இருப்பினும், பன்வாரி தேவியின் நீதிக்கான போராட்டம் தான் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் பிரச்சினையை கவனத்திற்கு கொண்டு வந்தது மற்றும் "விசாக வழிகாட்டுதல்களின்" உச்சக்கட்டத்திற்கு வழி வகுத்தது. இந்திய குற்றவியல் சட்டம், 1860 பிரிவு -354 ன் கீழ் வழக்குப்பதிவு செய்ய ஒரே வழி , பெண்கள் மீதான குற்றங்களை தீர்ப்பது. பிரிவு -509- ஒரு பெண்ணின் அடக்கத்தை புண்படுத்தும் நோக்கத்துடன் நடத்தை அல்லது வெளிப்பாட்டைப் பயன்படுத்தும் நபர்களை இது தண்டிக்கிறது.*

*விசாகா மற்றும் மற்றவர்கள் ராஜஸ்தான் மாநிலம்*

*பன்வாரி தேவி ஒரு தலித் பெண், ராஜஸ்தான் அரசாங்கத்தின் கிராமப்புற மேம்பாட்டுத் திட்டத்தில் ஒரு சமூகப் பணியாளராக பணியாற்றினார், அவர் 1992 இல் பாலியல் பலாத்காரம் செய்யப்பட்டார். இந்த வழக்கு பணியிட ஆட்சியில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கான அடிப்படையை நிறுவியது. இது இந்தியாவின் பணியிடங்களில் பாலியல் துன்புறுத்தலின் அளவை அம்பலப்படுத்தியது. இது நாடு முழுவதும் உள்ள மக்களை கவர்ந்தது, வேலை செய்யும் இடத்தில் வேலை செய்யும் பெண்கள் அனுபவிக்கும் பாதிப்புகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது. *

*பணியிடங்களில் பாலியல் தொல்லைகளை எதிர்த்து சட்டங்கள் இயற்றப்பட வேண்டும் என்று உச்ச நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டுள்ளது. விசாகா வழிகாட்டுதல்கள் CEDAW, SC இலிருந்து ஆதாரத்தையும் உத்வேகத்தையும் பெற்றது. 2 (ஈ) மனித உரிமைகள் பாதுகாப்பு சட்டம், 1993 . ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு நெறிமுறைக் குறியீட்டை, அதன் கீழ் வரும் சூழ்நிலைகளில் குறியீட்டைச் செயல்படுத்துவதற்கான ஒரு அமைப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று உச்ச நீதிமன்றம் தீர்மானித்தது.*

*1977 ஆம் ஆண்டில், மூன்று நீதிபதிகள் கொண்ட குழு, பெண்களுக்கு எதிரான பாகுபாடுகளின் அனைத்து வடிவங்களையும் ஒழிப்பதற்கான மாநாட்டின் அடிப்படையில் ஒரு திருப்புமுனை மற்றும் முக்கிய முடிவை வெளியிட்டது (1980 இல் இந்தியா கையெழுத்திட்டது), இது வேலையில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கான முதல் அடிப்படை வரையறையை வழங்கியது. 1997 ல் விசாகா ஆட்சி செய்த பிறகு, அடுத்த ஆறு ஆண்டுகளுக்கு சட்டத்தை நிறைவேற்ற எந்த முயற்சியும் எடுக்கப்படவில்லை. உச்சநீதிமன்றம் அனைத்து நிறுவனங்களும் பாலியல் துன்புறுத்தல் குறியீட்டையும், குறியீட்டின் அதிகார வரம்பிற்குள் வரும் நிகழ்வுகளை அமல்படுத்துவதற்கான பொருத்தமான கட்டமைப்பையும் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று தீர்மானித்தது. இந்த வழிகாட்டுதல்கள் ஆடை ஏற்றுமதி ஊக்குவிப்பு கவுன்சிலுக்கு எதிராக பயன்படுத்தப்பட்டது. ஏ.கே. சோப்ரா .*

*இந்த வழிகாட்டுதல்கள் பணியிட பாலியல் தவறான நடத்தை மற்றும் குறைபாடுகளுக்கான செயல்முறைகளை வழங்குவதற்கான முதன்மை நோக்கத்துடன் உருவாக்கப்பட்டது. இந்த பரிந்துரைகள் பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு பாலியல் துன்புறுத்தல் (தீர்வு, தடை மற்றும் தடுப்பு) சட்டம் 2013 இன் உத்வேகம். *

*துன்புறுத்தல் சட்டம் அரசாங்கத்தை நிறைவேற்ற 17 ஆண்டுகள் ஆனது. இந்த சட்டம் டிசம்பர் 9, 2013 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது. பாலியல் வன்கொடுமைகளைத் தடுப்பதற்கான இந்தியாவின் விசாக வழிகாட்டுதல்கள் இந்த சட்டத்தால் மீறப்பட்டுள்ளன. இந்த சட்டம் மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் இது பல வகையான பாலியல் வன்கொடுமைகளை உள்ளடக்கியது மற்றும் ஒரு பெண் அதை எவ்வாறு புகாரளிக்க முடியும்.*

*சட்டத்தின் நோக்கம்*

*2013 ஆம் ஆண்டின் பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டத்தின் நோக்கம், பணியிடத்தை பெண்களுக்கு பாதுகாப்பான இடமாக மாற்றுவதும், பாலியல் தொல்லைகளிலிருந்து பாதுகாப்பதும் ஆகும். சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பது மற்றும் தீர்ப்பது ஆகிய இரண்டிற்கும் இது ஒரு மன்றமாகவும் செயல்படுகிறது . "பாலியல் துன்புறுத்தல் ஒரு பெண்ணின் அடிப்படை உரிமை சமத்துவத்துக்கான மீறுவதாகும், கட்டுரைகள் 14 மற்றும் 15 உத்தரவாதம் போன்ற, உத்தரவாதம் போன்ற ஆட்சி, மற்றும் அவரது வலது வாழ்க்கை மற்றும் கண்ணியம் கட்டுரை 1 . பாலியல் துன்புறுத்தல் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 19 (1) (ஜி) இன் கீழ் பாதுகாப்பான பணியிடத்திற்கான உரிமையை உள்ளடக்கிய எந்தவொரு தொழிற்துறை, வர்த்தகம் அல்லது வியாபாரத்தை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான அல்லது மீறுவதற்கான சுதந்திரத்தின் மீறலாகவும் கருதப்படுகிறது .*

*சட்டத்தின் ஏற்பாடுகள் (சுருக்கம்)*

*2013 இன் பணியிட நடத்தையில் பெண்களுக்கு பாலியல் துன்புறுத்தலின் படி, அழைக்கப்படாத மற்றும் பாலியல் செயல்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலாகக் கருதப்படுகின்றன, இதில் "க்விட் ப்ரோ கோ" தொல்லை அடங்கும். இது விரும்பத்தகாத உடலுறவு, வாய்மொழி அல்லது சொற்களற்ற செயல்பாடு, உடல் தொடர்பு மற்றும் அணுகுமுறைகள், பாலியல் ஆதரவுகளுக்கான கோரிக்கை அல்லது ஆசை, பாலுணர்வை வெளிப்படுத்தும் கருத்துகள், ஆபாசத்தைக் காண்பித்தல் மற்றும் வேறு எந்த தேவையற்ற பாலியல் உடல், வாய்மொழி அல்லது சொற்களற்ற செயல்பாடு என விளக்கப்படுகிறது. "நீட்டிக்கப்பட்ட பணியிடம்" என்ற கருத்து POSH சட்டத்தின் விளைவாக பிறந்தது, இது "பணியிடத்தை" வரையறுக்கிறது, இது ஒரு பணியாளர் வேலையின் விளைவாக அல்லது வேலைவாய்ப்பு நோக்கத்தில், எந்த நோக்கத்திற்காக நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் போக்குவரத்து உட்பட பயணத்தின்.*

*புகார்களுக்கான குழுக்கள்*

*சட்டத்தின் மிக முக்கியமான கூறு என்னவென்றால், பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார்களைக் கேட்பதற்கும் உரையாடுவதற்கும் 10 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்ட எந்தவொரு நிறுவனமோ அல்லது நிறுவனமோ உள் குற்றச்சாட்டுக் குழுவை உருவாக்க வேண்டும். உள் புகார்கள் குழு ருசிகா சிங் சாப்ரா vs M/s ஏர் பிரான்ஸ் இந்தியா மற்றும் Anr ஆகியவற்றின் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப துல்லியமாக நிறுவப்பட வேண்டும் . இந்திய மகளிர் அமைச்சகம் நவம்பர் 2017 இல் 'ஷீ-பாக்ஸ்' என்ற ஆன்லைன் தளத்தை அறிமுகப்படுத்தியது. பத்துக்கும் குறைவான தொழிலாளர்கள் உள்ள ஒவ்வொரு மாவட்டத்திலும் உள்ளூர் புகார் குழுவை ஏற்பாடு செய்ய சட்டம் மாவட்ட அதிகாரியை கட்டாயப்படுத்துகிறது*.

*முதலாளியின் கடமைகள் மற்றும் கடமைகள்*

*சட்டத்தின் பிரிவு 2 (ஜி) இல் ஒரு முதலாளி வேலை மேலாண்மை, கண்காணிப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறை இடத்திற்கு பொறுப்பான ஒரு நபராக வரையறுக்கப்படுகிறார் . முதலாளி பாலியல் துன்புறுத்தலை ஏற்படுத்தக்கூடிய செயல்களில் ஈடுபடுவதற்கான சட்டரீதியான பாதிப்புகளை வெளிப்படுத்துவதாகவும், உள்ளக புகார் குழுவின் அமைப்பை அது வெளிப்படுத்துகிறது. பாலியல் துன்புறுத்தலை சேவை விதிமுறைகளை மீறுவது சட்டப்பூர்வ தேவை. அவர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால் 50000 RS அபராதம் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது அல்லது அது சட்டத்தின் பிரிவு 26 ன் படி ரத்து செய்யப்படலாம் .*

*புகார் அளிக்க வழிமுறை*

*பாதிக்கப்பட்ட ஒரு பெண் துயரத்தின் நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்கள் ஐசிசியிடம் எழுத்துப்பூர்வமாக புகார் அளிக்க வேண்டும், மேலும் இதுபோன்ற தொடர்ச்சியான விபத்துகள் ஏற்பட்டால் இதுபோன்ற கடைசி நிகழ்விலிருந்து மூன்று மாதங்கள் உள்ளன. மறுபுறம், மூன்று மாதங்கள் வரை புகாரைக் கொண்டுவருவதில் எந்த தாமதத்தையும் கமிட்டி மன்னிக்க முடியும். தேஜிந்தர் கவுர் வி. யுஓஐ படிநீக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளால் அந்த பெண் சட்டபூர்வமான காலக்கெடுவுக்குள் புகாரைப் பதிவு செய்ய முடியவில்லை என்று நிரூபிக்கப்பட்டால், கால வரம்பை நீட்டிக்க முடியும். பாதிக்கப்பட்ட பெண் மனரீதியாகவோ அல்லது உடல் ரீதியாகவோ இயலாமல் இருந்தால், அவளது சட்டப்பூர்வ வாரிசுகள் அவள் சார்பாக புகார் அளிக்கலாம். விசாரணையைத் தொடங்குவதற்கு முன், குழு அவளுக்கும் பதிலளித்தவருக்கும் இடையில் சமரசம் மூலம் நிலைமையை தீர்க்க முயற்சி செய்யலாம், மேலும் ஒரு தீர்வு எட்டப்பட்டால், மேலும் விசாரணை நடத்தப்படாது. பரிந்துரைக்கப்பட்ட சமரசம் எந்த முடிவுகளையும் அளிக்கத் தவறினால், ஒரு புதிய விசாரணை நடத்தப்படும். இரு தரப்பினரும் ஊழியர்களாக இருக்கும்போது, ​​இயற்கை நீதி கொள்கைகள் பொருந்தும், மேலும் இரு தரப்பினரும் கேட்கப்பட்டு குழுவின் கண்டுபிடிப்புகளுக்கு எதிராக கருத்துக்களை சமர்ப்பிக்க வாய்ப்பு அளிக்கப்படுகிறது. விசாரணைக்கு வழிகாட்டும் போது, ​​சிவில் நீதிமன்றத்தின் அதே அதிகாரம் குழுவுக்கு உள்ளது.*

*புகாரின் தன்மை*

*பிரதிவாதிக்கு எதிரான குற்றச்சாட்டு தவறானது அல்லது பாதிக்கப்பட்ட நபர் அல்லது புகாரளித்த வேறு எந்த நபரும் அது தவறானது என்று தெரிந்தால் அல்லது புகாரளித்த பெண் ஏதேனும் தவறான ஆவணத்தை உருவாக்கியது என்பதை உள் குழு கண்டறிந்தால், அது துப்பாக்கிச் சூட்டுக்கு வழிவகுக்கும் பெண்கள். பிரதிவாதிக்கு எதிரான குற்றச்சாட்டு நிரூபிக்கப்பட்டால், விதிகளின் விதிகளுக்கு இணங்க, அல்லது அத்தகைய விதிகள் இல்லாதிருந்தால், பாலியல் துன்புறுத்தல் முறையற்ற நடத்தையாகக் கருதப்பட வேண்டும் என்றும் பாதிக்கப்பட்ட பெண்ணுக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும் என்றும் குழு மாவட்ட அலுவலருக்கு பரிந்துரைக்கும். . உள்ளகக் குழுவின் வழிகாட்டுதல்கள் அல்லது நடைமுறைப்படுத்த இயலாமை ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படும் எந்தவொரு நபரும் சட்டமன்ற நிபந்தனைகளைப் பின்பற்றினால், வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றி 90 நாட்களுக்குள் நீதிமன்றத்தில் முறையீடு செய்யலாம்.*

*பதிலளித்தவர், மனுதாரர் மற்றும் சாட்சியின் அடையாளங்கள் மற்றும் அவர்களின் முகவரிகளை வெளிப்படுத்த முடியாது. இருப்பினும், இந்தச் சட்டத்தின் நிபந்தனைகளின் கீழ், எந்தவொரு பாதிக்கப்பட்டவரின் நீதியும் பகிரப்படலாம்.*

*முக்கியமான மதிப்பீடு*

*நம் நாட்டில் பாலியல் வன்கொடுமை சம்பவங்களின் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது. நாம் ஆணாக இருந்தாலும் சரி, பெண்ணாக இருந்தாலும் சரி, திருநங்கையாக இருந்தாலும் சரி, நாம் ஒவ்வொருவரும் நம் வாழ்வில் ஒரு கட்டத்தில் உடல் அல்லது மன உளைச்சலை அனுபவிப்போம். இருப்பினும், பல்வேறு காரணங்களுக்காக, நம்மில் பலர் புகார் செய்யாமல் அமைதியாக இருப்போம். வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் பதவி உயர்வு நிலைத்தன்மை இதற்கு முக்கிய காரணங்கள். மேலே உள்ள சக்திவாய்ந்தவர்களின் பயம் அமைப்பின் பற்றாக்குறையுடன் இணைந்தால், வழக்குகள் புறக்கணிக்கப்பட்டு தீர்க்கப்படாமல் உள்ளன. இதன் விளைவாக, பணியிடம் அசுத்தமாகவும் விரும்பத்தகாததாகவும் மாறும். இந்த நடவடிக்கை கொள்கையளவில் நன்றாக இருப்பதாக தோன்றுகிறது, மேலும் இயற்றப்பட்டால், அது பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு ஊக்கத்தையும் பாதுகாப்பையும் அளிக்கும். இருப்பினும், ஒரு நாணயத்திற்கு எப்போதும் இரண்டு பக்கங்கள் உள்ளன:*

*இந்த சட்டம் பெண்களை மையமாகக் கொண்டிருப்பதால் பெண்களுக்கு எதிரானதாக உள்ளது. இந்த சட்டம் ஆண்களை காயமடைந்த கட்சிகள் என்று குறிப்பிடாததால், ஆண்கள் மற்றும் திருநங்கைகள் அதன் ஏற்பாடுகளின் கீழ் தீர்வு பெற இயலாது. மேலும், "பதிலளிப்பவர்" என்ற சட்டத்தின் வரையறை ஒரு பெண் அல்லது திருநங்கை ஒரு ஆயத்தமாக இருக்க முடியுமா இல்லையா என்பதை குறிப்பிடவில்லை. இதன் விளைவாக, சட்டம் மங்கலாகவும் குழப்பமாகவும் இருக்கிறது.சூழ்நிலையின் அடிப்படையில் ஆறு மாதங்கள் வரை அதிகரிக்கக்கூடிய மூன்று மாத கட்டுப்பாட்டு காலம், எனக்கு நியாயமற்றது. பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது பாதிக்கப்பட்டவருக்கு மிகுந்த வலியையும் வேதனையையும் ஏற்படுத்துவதாகும், இது ஒரு புகாரை சமர்ப்பிப்பதைத் தடுக்கிறது. இதன் விளைவாக, பாதிக்கப்பட்டவர்கள் நிவாரணம் பெற கால வரம்பை நீட்டிக்க வேண்டும். மேலும், இந்த சட்டத்தில் பின்னோக்கி செயல்படுவதற்கான எந்த ஏற்பாடுகளும் இல்லை.ஐசிசியின் செயல்திறன் கேள்விக்குறியாக உள்ளது. பல முறை, ஐசி உறுப்பினர்கள் அமைப்பின் மூத்த உறுப்பினர்களின் விசாரணையைத் தொடங்க விரும்பவில்லை, இது தீர்வுக் குழுவின் நடுநிலைமை பற்றி கவலைகளை உருவாக்குகிறது. மேலும், உள் உறுப்பினர்கள் குழுவின் பெரும்பான்மையை உருவாக்க வேண்டும், இது ஒரு பக்கச்சார்பான தீர்ப்புக்கு வழிவகுக்கும். அடிக்கடி, குழு உறுப்பினர்களுக்கு குறுக்கு விசாரணைக்கான சட்டத் தேவைகள் பற்றி தெரியாது. இதன் விளைவாக, ஐசிசி நிறுவனத்துடன் இணைக்கப்படாத மற்றும் சட்டம் மற்றும் பெண்களின் உரிமைகள் ஆகிய துறைகளில் நன்கு அறிந்த ஒரு உறுப்பினரையாவது சேர்க்க வேண்டும்.*

*ஆயினும்கூட,  இயக்கம் இந்தியாவில் வேகம் பெற்றது, நடிகை தனுஸ்ரீ தத்தா ஒரு சக நடிகர் மீது தவறான பாலியல் நடத்தை குற்றம் சாட்டியதால், கூடுதல் பெண்கள் பேசத் தூண்டினார். இந்த சூழ்நிலைகளைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியிட பாலியல் துன்புறுத்தல் பிரச்சினைக்கு ஒரு விரிவான தீர்வைக் கொடுப்பதற்காக ஜனநாயக அமைப்புகள் கடுமையான முறையில் சட்டங்களைச் செயல்படுத்துவதும் அமலாக்குவதும் மிக முக்கியமானதாகும்.*

*சட்டத்தில் திருத்தங்கள்*

*போஷ் சட்டம் 2019 இல் திருத்தங்கள்*

*2019 ஆம் ஆண்டில், பெண்கள் மேம்பாடு மற்றும் குழந்தைகள் நலத் துறை ஒரு பொது அறிவிப்பை வெளியிட்டது, பத்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட எந்த தெலுங்கானா நிறுவனமும் ஜூலை 15, 2019 க்குள் மாநில ஐபாக்ஸ் போர்ட்டலில் அதன் ஐசியைப் பதிவு செய்ய வேண்டும். பிராந்தியத்தின் இணக்க நிலை.*

*மகாராஷ்டிரா அரசாங்கம் இதேபோன்ற அறிவிப்பை வெளியிட்டது, அனைத்து வணிகங்களும் ஜூலை 20, 2019 க்குள் தங்கள் இணக்க நிலை மற்றும் உள் குழுவை விவரிக்கும் படிவத்தை பூர்த்தி செய்து சமர்ப்பிக்குமாறு கேட்டுக்கொண்டது.*

*மே 2016 இல் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டத்தின் திருத்தம்*

*பணியிடங்களில் பெண்களுக்கு எதிரான பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் தீர்வு) சட்டம், 2013 ன் பிரிவு 6, 7 மற்றும் 24 பின்வருமாறு திருத்தப்பட்டுள்ளது: *

*உள்ளூர் புகார் குழு" என்ற சொற்களுக்கு, அவை எங்கு நடந்தாலும், "உள்ளூர் குழு" என்ற வார்த்தைகள் மாற்றப்படும்;"உள் புகார்கள் குழு" என்ற வார்த்தைகளுக்கு, அவை எங்கு நடந்தாலும், "உள் குழு" என்ற வார்த்தைகள் மாற்றப்படும்.*

*பாலியல் துன்புறுத்தல் குழுக்களின் பணி புகார்களைக் கையாள்வதில் மட்டுப்படுத்தப்படாமல், தடுப்பு மற்றும் பல நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்கியது.*

*ஐசியின் பொறுப்புகள் வளர்ந்துள்ளதால், அவர்கள் அதிகளவில் தடுப்பு மற்றும் தடை மீது கவனம் செலுத்த வேண்டும்:*

*பணியிடத்தில் பாலியல் தொல்லைகளை சகிப்புத்தன்மை இல்லாத கொள்கையாக மாற்றவும்.உங்கள் தொழிலாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் குழுவிற்கு பொருத்தமற்ற நடத்தையை எப்படி கண்டறிவது மற்றும் பதிலளிப்பது என்பதை கற்றுக்கொடுங்கள்.திறந்த கதவு கொள்கையை பராமரிக்கவும்! ஊழியர்கள் விசாரணைகளைக் கேட்டு அவர்களின் கவலைகளைக் கூற வேண்டும்.IC தனது தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்பான, பாதுகாப்பான மற்றும் அழைக்கும் பணியிடத்தை வழங்க முயற்சிக்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்துவதில் முனைப்புடன் இருங்கள்.*

*நீதித்துறை பதில்*

*பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுகள் ஒரு முதலாளியின் நற்பெயருக்கு தீங்கு விளைவிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவர்களை சட்ட சிக்கலில் ஆழ்த்தும். பணியிட பாலியல் துன்புறுத்தல், ஒரு கேள்வி இல்லாமல், மிகவும் எச்சரிக்கையாகவும் மரியாதையுடனும் நடத்தப்பட வேண்டிய மிக நுட்பமான பிரச்சினைகளில் ஒன்றாகும். POSH சட்டத்தின் கீழ் அமலாக்க மோசடி செய்வதற்குப் பதிலாக, வேலை செய்யும் பெண்களின் நலனில் முதலாளிகள் உண்மையிலேயே அக்கறை கொள்ள வேண்டும் என்று ஜெயா கோடேட் v. ராஷ்ட்ரசாந்த் துக்டோஜி மகாராஜ் நாக்பூர் பல்கலைக்கழகத்தில் பம்பாய் உயர் நீதிமன்றம் தெரிவித்துள்ளது .*

*சோமயா குப்தா எதிராக ஜவஹர்லால் நேரு பல்கலைக்கழகம் மற்றும் மற்றவர்கள் , இந்த வழக்கில், தில்லி உயர் நீதிமன்றம் ஐ.சி.யில் இருந்து ஒரு உறுப்பினரை தகுதி நீக்கம் செய்ய தப்பெண்ணத்தின் மீது சந்தேகம் இருந்தால் மட்டும் போதாது என்று கூறியது. இந்த விஷயத்தில் உச்ச நீதிமன்ற தீர்ப்புகளைக் குறிப்பிட்டு, வெறும் பயத்தை விட உண்மையான சார்புநிலையை உருவாக்கும் முக்கியத்துவத்தை நீதிமன்றம் வலியுறுத்தியது.*

*இல் டாக்டர் டிவி ராமகிருஷ்ணன் வி. கன்னூர் பல்கலைக்கழகம் , கேரளா உயர் நீதிமன்றம் ஐசி விசாரணை நடத்துவதில் சட்டத்தின் நெறிமுறை பின்பற்றவில்லை தீர்ப்புக் கூறியது, குற்றம் நிறுத்துவதற்காக IC கள் ஆர்டர் ஒதுக்கப்பட்டது. விசாரணை முடிவடையும் வரை, இந்த வழக்கில் குற்றம் சாட்டப்பட்டவருக்கு புகாரின் நகல் அல்லது ஐ.சி.யின் முடிவுகள் வழங்கப்படவில்லை.*

*இதன் விளைவாக, இந்த சட்டம் அனைத்து நிறுவனங்களிலும் சரியாகப் புரிந்துகொள்ளப்பட்டு நடைமுறைப்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்வதற்கான பொறுப்பை நீதிமன்றங்கள் ஏற்றுக்கொண்டன என்பது தெளிவாகிறது, மேலும் இரு தரப்பினருக்கும் எதிராக எந்தவிதமான அநீதியும் பேணப்படவில்லை.*

*முடிவுரை*

*இந்திய சட்டங்கள் பணியிட பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு தீர்வு காணும் பொறிமுறையில் இருந்து ஒரு வலுவான செயல்முறைக்கு முன்னேறியுள்ளன. தற்போதைய விதிமுறைகள் இருந்தபோதிலும், வேலையில் பாலியல் துன்புறுத்தல் இந்தியாவில் ஒரு பொதுவான பிரச்சனையாக உள்ளது. சட்டங்கள் மட்டுமே பிரச்சினையை தீர்க்காது; பொது விழிப்புணர்வு மற்றும் இந்த விதிமுறைகளை திறம்பட செயல்படுத்த வேண்டும். அரசின் அலட்சியத்தின் விளைவாக ஏற்படும் தீங்கு பயங்கரமானது மற்றும் நிரந்தரமானது.*